招才引智不止给资金送户口

发布日期:2017-08-09 15:10:18.0 来源:中山政府门户网

  中山没有高校院所聚集,五年多来却集聚了一批全球创新科研团队来此创新干事业,有的从实验室到产业化只剩下“最后一公里”,表现出良好的成长性;有的成果产业化后,经济效益已经很显著。据市科技局统计,目前中山引进省市创新科研团队达28个。今年,已吸引39个团队参与第六批市级创新团队申报。 
 
■看重服务 选择落户中山 
  来自硅谷的“智能IC LED 研发和产业化团队”带头人桑钧晟博士带着我们参观了他们公司——中山昂欣科技有限责任公司在中瑞工业园的厂房。去年3月,桑钧晟博士带着团队,从留创园数百平方米的办公区搬到了这个5000平方米的厂房。 
  “我们属于光电领域,主要做集成电路设计、光电一体化封装,显微镜下才能看明白。我们今年产值预计三五千万元,明年应该可以过亿。”他自信地表态。今年他们又研发出来一款芯片,用在电器上,可抗高压,不怕电器因电流不稳定而烧坏,国内外很多客户已经在抢着要。 
  从硅谷到上海再到中山,桑钧晟团队的技术能和国际水平同步。 
  2014年,桑钧晟第一次来中山,参加了“3·28”人才节,5 月就在中山组建团队。比起其他城市,中山给予的资金扶持不算高,为何选中中山?桑钧晟解释说,圈子里的朋友也有想拉他们去深圳、东莞的。但中山对人才团队的重视和产业环境吸引了他们。例如,对人才团队的帮助不仅限于跑跑工商税务登记,而是贴心到企业需求的细节上。他们的产品应用在LED 照明上,刚来,政府部门就帮忙对接了产业链的同行,使他们快速融入当地的产业环境。研发成果开始进入产业化阶段,政府又帮他们顺利搬进5000平方米的厂房。 
 
■柔性引进 让人才“为我所用” 
  在已认定的28 个省市团队中,像桑钧晟一样具有海外和高校背景的很多,据统计,现有148名团队成员中,76人具有海外背景,39人来自高校院所,96人为博士,教授等正高职称36人。 
  中山没有高校院所聚集,又不是一线城市,怎么引才? 
  要吸引人才干事业,不能简单跟人的落户绑定起来,而是要采取更加灵活的政策。市科技局副局长林俊介绍道,中山出台并不断修订引进创新科研团队暂行办法,形成了重实效的多元引才特色机制。注重人才“为我所用”,以股权激励方式实现人才柔性引进,允许团队成员以股权投入作为方式引进,鼓励高校院所的成果持有人在中山组织实施科研成果产业化;注重产业价值导向,能力经验与学历职称并重;注重实际贡献导向,采取更开放灵活的方式引进,人才全职但不一定落户,加速构建人才集聚洼地。 
  引进一个团队,集聚一批人才,带动形成一个产业。目前28个省市创新科研团队重点分布在生物医药、先进制造、电子信息、新材料和新能源等高新技术领域,是中山战略性新兴产业发展的 “种子”选手。以前四批引进的团队计算,16个省市级团队累计新增发明专利申请333件,授权64件;带动博士66人、硕士101人、科研骨干250余人;发表论文48篇,其中SCI/EI收录20篇;项目累计新增产值7.1亿元。 
  今年“3·28”人才节,我市创新创业人才政策再加码,将市级创新创业团队的最高资助额从1000万元提高到3000万元。今年新一批的市级创新创业科研团队正在申报,今年参与申报的团队多达39个,申报数量接近前5批申报数量的70%。

 

数说 
 
●前五批创新科研团队数量:省级创新科研团队:3个;市级创新科研团队:25个 
●分布领域:生物医药10个,先进制造8个,电子信息6个,新材料3个,新能源1个。 
●创新科研团队资助额:从最高1000万元提至今年的3000万元。 
●今年申报数量:39个,接近前五批申报数量的70%。

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